Zoom sur l’abandon de poste

Que le salarié signe un contrat à long terme ou un contrat à durée déterminée, l’abandon du poste sera passible de sanctions disciplinaires sévères. Faites appel à des avocats professionnels pour protéger vos droits et éviter d’être licencié pour faute grave. Qu’est-ce que l’abandon? Quels sont les droits et obligations des employeurs? Quels sont les risques et les conséquences pour les employés?

Comment se manifeste -il?

L’employé est absent pendant les heures de travail. Sur une base temporaire ou échelonnée sur quelques jours (voir ici pour le détail), de telles absences sont non autorisées ou injustifiées par l’employeur; L’employé est parti prématurément ou de manière déraisonnable. Certaines personnes cherchent un emploi au lieu de démissionner pour renoncer aux allocations de chômage accordées par Pôle emploi.

La démission est la décision unilatérale d’un employé de mettre fin à CDI. La jurisprudence exige que cette rupture soit invoquée de manière claire et sans ambiguïté. Si l’employé décide de ne pas aller travailler, l’employeur ne doit en aucun cas prêter attention à démissionner. Séparé de la démission, quitter le poste ne répond pas à des critères clairs.

Les motifs d’absence légitime

Afin d’éviter d’être licenciés injustement, les employeurs doivent faire preuve de prudence lorsqu’ils expliquent certaines situations. Voici quelques cas incompatibles avec l’abandon du poste: Pour des raisons de santé ou de sécurité, veuillez quitter le lieu de travail le plus tôt possible. Les employés exercent leur droit de se retirer au moment opportun; L’employé s’est dépêché d’aller au chevet d’un parent mourant; Après 30 ans d’attitude irréprochable, l’employé s’est absenté sans raison valable pendant une semaine; Lorsque l’employeur ne l’a pas invité à subir un examen médical de suivi, l’employé n’est pas retourné au travail après le congé de maladie prolongé.

Risques pour les employés d’abandonner leur poste

L’abandon d’un poste est une option pour mettre fin rapidement à un contrat de travail, que la durée soit fixe ou incertaine. Cependant, l’employé est confronté à de multiples risques. Voici quelques exemples: L’employé constate qu’il n’a aucun salaire, aucune compensation et aucune allocation de chômage pendant un certain temps Les employés qui abandonnent leur poste seront coupés de toute source de revenus. Si un employeur engage une procédure de licenciement et procède à des mises à pied préventives pour faute grave, l’employé n’obtiendra rien. Pendant les deux mois de la procédure, l’employeur envoie une lettre d’invitation à l’entretien préliminaire: Son salaire a été suspendu parce qu’il tient compte du travail accompli;